Wie viele Stunden arbeiten Ihre C Levels pro Woche?

Liebe Leserin!
Lieber Leser!

Sie müssen gar nichts.

Vergessen Sie das nicht.

Es ist Ihr Sandkasten - also gelten Ihre Regeln.

Sie sind Arbeitgeber und sichern damit das Familieneinkommen von vielen Ihrer Mitarbeitenden. Sie leisten Ihren Beitrag in der Region und sind für Ihre Mandanten da. Außerdem bezahlen Sie Menge Steuern und vieles mehr.

Gratulieren Sie sich und freuen Sie sich.

 Machen wir ja viel zu selten.

Sollten Sie dennoch einen Impuls haben wollen, der Sie weiterbringt, lade ich Sie ein, einen Blick auf die Grafik zu werfen.

Wie viele Stunden pro Woche liefern denn die Führungskräfte und Stabsstellen in Ihrem Unternehmen klassische Führungsarbeit (Ihre Stunden eingeschlossen)?

Hand aufs Herz - zu wenig, oder?

Wie viel leichter könnten Sie Projekte anstoßen, wenn Sie wüssten, dass jemand mit 40 Stunden pro Woche da ist, der sich um die Umsetzung kümmert?

Die nicht fach-relevanten Stunden pro Kanzlei sind es, die oft den Unterschied in der Transformation machen.

Ich verstehe, dass Sie jetzt sagen, das geht nicht. 

Reden wir Klartext - was Ihnen fehlt und was die vakante Stelle kostet.

Einfach unverbindliches Telefonat vereinbaren unter:

https://calendly.com/stefaneisl/30min

So einfach kann das doch nicht sein!

Keine Sorge:

Nur weil die Antwort einfach klingt, heißt das nicht, dass diese einfache Antwort auch leicht umzusetzen ist.

Und nun kommen wir automatisch wieder zum Thema Menschenführung: bauen Sie Prozesse, die es dann dem "sachkundigen Dritten" erlauben, den Arbeitsschritt von A bis Z vollständig und innerhalb des Fehlertoleranzbereichs durchzuführen.

Ab diesem Zeitpunkt führen die Prozesse die Menschen und die Aufgabe Ihrer Führungskräfte ist es nicht mehr die Menschen zu führen, sondern die Prozesse zu definieren

So wird Menschenführung machbar.

Warum?

Weil das in allen erfolgreichen Abläufen so eingesetzt wird - vom Parkleitsystem bis zum Operationssaal. Von der Lebensmittelproduktion bis zum Gesetzgebungsprozes

Durch den Einsatz von Systemen ist es möglich mit gewöhnlichen Menschen, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen (frei nach P. Drucker).

Wie ist es um Ihre Prozesse bestellt?

 Viel Erfolg bei der Erhebung Ihrer Führungsstruktur und viel Spaß in Ihrem Sandkasten

Herzlichst
Ihr
Stefan Eisl